Alla försäkringsbolag har att erbjuda "significant other" försäkringsskydd?

"Andra" försäkring jag tror att för närvarande inget försäkringsbolag har att utvidga fördelarna för partners. Det är en av de många frågor om homosexuella äktenskap på grund av legalisering äktenskap mellan par av samma kön, det skulle ge erkännande till make. Detta skulle därför kräva försäkringsbolag erbjuder försäkringsskydd för den erkända andra större. Det är dock inte för att säga att vidarebefordra tänkande försäkringsbolag inte finns i USA. Bläddra webbplatser för försäkringsbolag i ditt område, många av dem kommer att innehålla information om förmånerna för par av samma kön. Till exempel, erbjuder min bil försäkringsbolag (Geico) samma rabatterade priser bilförsäkring till gifta par till mig själv och min andra större. Medan de kan bara få se dollartecknet och inte politik, är det skönt att veta att det finns företag där ute som kan vara steget före. Det är inte ett rättsligt krav för alla försäkringsgivare att erbjuda sådana val. Försäkringsgivare är inte rättsligt bundna för att försäkra någon och kan undvika diskrimineringslagar genom användning av företagets definition av vem som har rätt så försäkringsbara. Detta är en av orsaken till så många "rödmarkering" kostymer och liknande tvister. I vissa tillstånd (som Kalifornien) finns det inhemska partners lagar som kräver utbyggnad av förmåner. Det finns exakta definitioner och riktlinjer som måste följas emellertid. Till exempel, om en medicinsk försäkring utfärdas i CA måste då de erbjuda inhemska partner täckning. Dock om du arbetar för ett företag med huvudkontor CA och polciy utfärdas i denna medlemsstat, även om det försäkring individer i CA det inte har att utvidga täckningen eftersom politiken inte utfärdades det. Kalifornien försäkring jämställdhetslagen, ger ytterligare förmåner till de registrerade inhemska partnerna anställda i Kalifornien och ställer ytterligare nytta krav på försäkringsbolagen. Lagen kräver att alla hälso-och serviceplaner och hälsa försäkringar, samt alla andra försäkringar som regleras av den Kalifornien Institutionen för försäkringar, att ge fördelar till registrerade inhemska partners anställda lika med de fördelar som erbjuds till makar till anställda. Lagen är effektivt för hälso-och Serviceplaner (HMOs) och hälsa försäkringsbrev utfärdats, ändrad levererade eller förnyade i California efter 1 januari 2005, vilket innebär att lagen kommer att vara effektiv för kalenderåret försäkrad hälsa planer 1 januari 2006. Men gäller lagen för alla andra försäkringsavtal på eller efter den 1 januari 2005, så den skulle gälla för 2005 för en sådan politik. A.B. 2208 gäller inte själv försäkrade planer eller försäkringar som inte regleras av Kalifornien Institutionen för försäkring.