Ändra i Schweiz / pension engagemang

Fråga:

Jag ändra i min grupp i Schweiz i en nära framtid. Min nuvarande tyska chef debiterats redan mig vested anspråksbeloppet vid tiden för den inre förändringen. Den tyska arbetsgivaren nu tvingas justera kallade projected unit credit? Idag finns också? Om ja, med vilka skattekonsekvenser? Finns det ett bra tips på hur jag ska hantera den nya schweiziska arbetsgivaren med detta problem? För hjälp i förväg tack!


Svar:

Jag är nu av dig som anställd. Är (var) du GS-GF med icke obetydlig deltagande skulle du behöva skriva till.

Intjänandeperioden innebär att fortsätter sin rätt till pension. Intjänandet reglerar frågan om och i vilken utsträckning Versorgungsberechtigte behåller en fordran från sin pension löfte, om han företaget * i förväg och inte genom att ange en verkställande * lämnar. Intjäningsvillkoren är beroende av i form av finansiering tjänstepensioner. Arbetsgivare eller Arbeitnehmerfinanziert?

En pension engagemang är ingen skyldighet, så varken har att anpassa AG.

Enligt § skall 3 utesluta lagstadgade pensionsrättigheter till pension ålder och följande fördelar av en kapitalisering.

Förneka ersättningen som avgångsvederlag, därför bör beaktas av den växande betydelsen av tjänstepension för pensionerna för arbetstagare. Det finns undantag för smärre fördelar, måste du läsa som än sig själva. Du inte skriva summan är så högt, det är därför beskrivningen av detta förfarande är alltför tungrott.

Bara en kopia av detta avsnitt 3: en betalning av intjänade pensionsrättigheter är möjligt endast på avsnitt 3 fall som avses skall, dvs om månatliga beloppet av den resulterande projekterade pågående utförande när det anländer till lämplig ålder gräns 1% kapital 12 inte överstiger en tiondel av den månatliga basen enligt 18 § i Sozialgesetzbuch fjärde bok

Bra tips: först att avgöra om och vad typer av utbudet i Schweiz är vanliga, och sedan förbereda ett bra tal och be om en avtalad tid.