Ändra till ett företag trots 6 månaders graviditet?

Fråga:

Hej

min arbetsgivare har ansökt om konkurs. Vi har redan fått tre månader insolvens pengarna. Nu oss erbjöds att byta från 1.12.13 i ett företag, skulle andenfalls alla få på din anmälan. Jag är 6 månader gravid och skulle gå till 27.12.13 på maternity tjänstledighetar. Jag ha brukar ja uppsägning, arbetsgivare kan Kündigung få igenom men här de behöriga myndigheterna, som konkurs eller nedläggning av driften. Min fråga är om det skulle vara meningsfullt för mig att gå in i överföringen företaget? Jag har sedan betydande förluster på moderskap bidraget (vi får 75% i TGEN). Och hur är då beräknats föräldrar pengar, eftersom jag har läst att överföra kort-tid pengar inte till beräkningen av föräldrapenning strategi tas. Varaktighet i Tansfergesellschaft skulle i mitt fall 4 månader ab1. 12.13 tillämpas. Om jag inte ändra i TGEN och uppsägning kan få med en 3-månadersperiod, det finns men också faran att jag inga pengar komma från min arbetsgivare, eftersom det är insolvent. Jag är helt svarslös.

Tack för din hjälp


Svar:

Enligt §, en uppsägning är 113 InsO också sedan möjligt om vanlig uppsägning är uteslutet contractually (avgår/kollektiva). Men underhålls det rättsliga särskilt skyddet mot avskedande (till exempel i företagsråden, graviditet, föräldraledighet). Insolvensförvaltaren måste få första de nödvändiga regulatoriska godkännanden eller medgivanden av arbetstagarnas representation i dessa fall, innan han kan uttala uppsägningarna.

Så snart du vet att du ska sluta, du registrerar med konsortiet. Arbetslöshetsersättningen ingår inte i beräkningen av föräldrapenningen, men de senaste 12 månaderna innan arbetslösheten.

Så: Hålla fin, gör barnet väl ;-))

Lycka till