Anställda avslutade "bara" muntligen. Rättsligt bindande?

Fråga:

Följande fall har ägt rum i min krets bekantskapskretsen:

några (inte gift med ett barn, leva tillsammans) arbetar och bor tillsammans. Han är hennes chef. Det finns tvister, och båda är överens om att söka efter en annan arbetsgivare. Han släpper dem och fortsätta att betala lönen. Det fanns bara en muntlig överenskommelse av uppsägning.

Det eskalerar ytterligare. De olika, hon tar ut (med barn) och flyttade in i sin egen lägenhet.

Nu kommer den underhåll prövningen och nu uppstår frågan huruvida anställda verkligen avslutades, om båda överens om att det inte finns något skriftligt avtal.

Det kan vara att han (eller hon) måste nu också skriftligen säga upp? Eller ens faran "", att hon möjligen kan stämma jobbet, eftersom ett sista meddelande inte materialiserades?


Svar:

Uppsägning skall vara skriftlig och uppfylla lagstadgade tidsfristen. Detta inte uppfylls är ogiltig och kan inte ifrågasättas.