Använder min chef i kortvariga arbetet efter uppsägning av min semester som han vill?

Fråga:

mitt företag gör för en månad kortvariga arbetet nu har jag fått kallelse till 31 julie fortfarande 12 har hittills semester min chef gör företaget men varje fredag efter avbeställningen han måste betala full mig där för mig ja inget kort-tid arbete är en han kan avgöra från min semester? så om han gör det att han tar mig en dag bort ville nämligen fortfarande på 25 julie på semester eftersom jag har barn (3wochen) och så Jag kunde bara 31 julie eftersom han har tillbringat så min hela semestern hoppas här svarar för att få eftersom jag är riktigt arg


Svar:

Semestern kan vara beslutsam vid Arbetigeber, men naturligtvis kan du ta den sista 12 arbetsdagar semestern. Detta bör också hänsyn till din chef.

Vad har också nedläggning av driften på fredag, behandlar frågan om huruvida du kan gå på den 25: e 07. semester eller inte?

Om din resterande anspråk på semester 12 dagar, då det skulle vara den redan från 16. 07. 2009 i mål eftersom det skulle vara exakt 12 arbetsdagar till 5 dagar i veckan.

I slutet av anställningsförhållandet din semester passar dig också och om redan kort arbete är gjort, han knappast kan hävda att du var så viktigt för operationen att han inte kan ge semestern.

Han kan stycka du fortfarande din semester inte, han honom vänner är från dag till dag. Alla har rätt till sammanhängande semester.