Är det en avbokning överenskommelse som ett meddelande för en medarbetare faktiskt bättre?

Fråga:

min vän fick, i princip för honom två ovan alternativ i Vista av arbetsgivaren inga problem, eftersom han inte är glad i operationen. Vilka fördelar/nackdelar ger överenskommelsen om tillfälligt upphävande och vilken uppsägning i dubbelsidig avtal?


Svar:

Upphävande skulle ha men också nackdelen att det inte längre kunde hantera mot avskedanden och därmed inte längre få ett avgångsvederlag. Det är också viktigt, för att ställa saker rakt mitt emot arbetsförmedlingen kan mycket bättre en åtgärd som jag tror. Eftersom arbetet Office är inte längre så enkelt nöjd och kommer att kontrollera med en fjädring och även consensual uppsägning. Så när i tvivel råder jag av uppsägningen i det bilaterala avtalet inte komma överens, men det också på en ensidig uppsägning förmån för anställde att köra också, att försvara sig mot det. Eftersom andra sätt är snarare bara till arbetsgivare nytta, är därefter men inte behövs här.