Är det lagligt att ha en egen sjukförsäkring genom din arbetsgivare samt vara på din makes arbetsgivares sjukförsäkring plan?

Ja, men kolla in dem noga första. Både mig & min man har båda försäkringsskydd på oss och våra barn. Jag insåg inte det men det gör illa oss mer än hjälper oss just nu. Min försäkring är inte lika bra som min män och min födelsedag infaller tidigare i år. Min män försäkring har en "överlappning fördelar klausul i det" som innebär att när de räkna upp vad de betalar de lista ut sin normala beloppet de skulle betala subtrahera bort vad min primär försäkring betalas och sedan betala skillnaden vilket är lite till ingenting. Vad verkligen skada oss är att de har större rabatter än min primära och så när de skulle ha betalt allt det hade varit de primära men betala ingenting eftersom de är sekundära vi har fastnat för att betala notan (senast en var $483.00). Tyvärr jag kan inte släppa min försäkring och min man kan inte släppa sin på grund av klausuler som anges att om din make har försäkring tillgänglig till dem från sin arbetsgivare att de tar mycket. Men jag kommer att släppa min till en grundläggande och samma plan (det minsta jag kan få) och låta mina barn bara vara täckt under min män som kommer att rädda oss pengar i slutet (jag hoppas om det inte finns något annat inte vet jag om), tyvärr jag kan inte göra detta fram till januari nästa år (jag just reda om rabatter sak) när mitt företag tillåter ändringar av försäkringar planer. Ja. En är primära, en är sekundära. Primär är oftast vars födelsedag kommer först i år. Födelsedagen regeln gäller endast när det finns anhöriga deltar. Den primära försäkringen är alltid försäkringen för företaget du arbetar för. Om din make har sin egen täckning, där sjukförsäkringen från deras företag kommer att vara deras primära och din blir sekundär.