Är det lagligt för ett företag att begäran anställda att sluta bidra till en 401K eftersom företaget inte kan ge de motsvarande medel som tidigare var överens om?

Är det lagligt för ett företag att begäran anställda att sluta bidra till en 401K eftersom företaget inte kan ge de motsvarande medel som tidigare var överens om?

Arbetsgivarnas önskemål eftersom "Företaget" frågar inget olagligt från sina anställda att göra en sådan begäran, det är inget olagligt inblandade genom deras begäran. Vad tjänstemän hos något företag lovar att anställda är bara ett löfte; och saker och ting förändras. När det anses inte längre vara till nytta för ett företag att stödja sådana löften, görs revideringar. Att ta itu med dessa frågor, det är inte moral som står på spel---det är verksamheten. och det finns en hel del saker som kan vara "fel" för ett företag att göra som inte på något sätt olagliga. När det gäller företaget frågar de anställda att inte göra något som annars skulle vara i de anställdas intresse att göra, det är inte olagligt. Om företagets policy försett dig med "förmån-X" på begäran, och bolaget beslutar att revidera sina förmånspaket för att eliminera det alternativet, finns det inget olagligt om it---oavsett anledningen till att bolaget kan ha för detta. När det handlar om något liknande en 401 K plan, är detaljerna lite mer intrikata; men det finns aldrig några "garantier" för en anställd som inte är svartvitt kontraktet och/eller stöds av solid lagstiftning. I sysselsättning arena har arbetsgivaren övertaget i de flesta hälsningar; och är det bästa att komma ihåg en sak som du tittar på jobb och pensioner och förmåner paket avdunsta omkring dig i år: ett löfte är ett löfte är ett löfte, oavsett ålder...