Är det muntliga meddelandet, som utfärdades under en tvist?

Fråga:

En kollega hade en fruktansvärd kamp med våra överordnade förra veckan på golvet. I denna tvist orden föll från sin kollega: då jag bara sluta! Kocken tolkat uppenbarligen annorlunda dessa ord som gillar (mina kollegor). Vår kollega har får en bekräftelse som nästa dag, som hans avgång skulle accepteras. Är arbetsgivaren berättigad till auzulegen i ställda slåss ord som fakta? Det sägs men bestritt mycket vad menade och även efteråt ledsen en.


Svar:

Nej, meddelandet gäller inte.

Hej, titta på detta:

Uppsägning av anställningsavtalet kräver nämligen enligt avsnitt 623 i civillagen i skriftlig form, vara effektiva. Det kunde "endast i sällsynta undantagsfall avvikit från är" så den andemeningen i ett utslag av federala Labour Court (väska). Arbetstagarna inte heller strider mot principen om god tro om han senare plötsligt yrke efter uppsägning eller ett verbalt förhandlade avbokning avtal om saknade skrivandet. Som påsen klargjorde i sin dom, är att skydda mot helt förhastade uppsägningar bara nödvändiga skrivandet och har en varningsfunktion, senare en bevis funktion. I till avgörande fall en arbetstagare av en konstruktion material handel hade efter en uppvärmd argument med VD muntligen meddelade och enligt företaget också muntligen med en avbokning överenskommelse enats om. Senare, ville arbetarna på en uppsägning veta något mer. PÅSEN gav anställda rätt och bestämt att anställningsförhållandet att existera. (Bedömning av påsen i Erfurt av 16 September 2004, mål nr: 2 AZR, 659/03)