Är det sant att du inte kommer att vara anställd om du har svårt att uttala namn även om du har tillräckligt med erfarenhet för att utföra en jobbfunktion?

Jag har aldrig hört talas om det och jag skulle inte tror det. Och jag hoppas verkligen inte. Om du ansöker om anständigt företag, ditt namn kommer ingen roll. Jag håller med. Det är den erfarenhet och kompetens som arbetsgivare betala och söker, inte ett namn. Så länge dessa två sticker ut och komplimang ställning, en ansedd arbetsgivare kommer inte att avfärda du på grund av ett svårt att uttala namn---kan faktiskt fånga deras uppmärksamhet vid första anblicken. Svar tror jag att det är olagligt att neka någon ett jobb baserat på något inte strikt arbetsrelaterad, till exempel hur många barn de har, hur gamla de är, deras religion, eller deras namn. Visst finns det vägar runt allt, men om jag hade tillräckligt med bevis för att bevisa att de vägrade mig ett jobb, jag definitivt skulle vidta åtgärder. Svar även om det är olagligt att diskriminera en kandidat på sådana triviala skäl, kan det ha en psykologisk effekt på intervjuaren. Om de känner sig generad eftersom de inte kan uttala ditt namn, då det sätter dem i en negativ stämning rätt utanför bat och det betyder att du kommer att behöva arbeta hårdare för att göra ett positivt intryck övergripande. Om ditt namn är lätt att uttala, men uttalet inte är omedelbart uppenbart från stavningen på ditt CV (som många gaeliska namn) kan du hjälpa dig själv genom att införa själv högt. Även om de har fått en återuppta framme av dem säga att du är Eoghan Laoghaire, det ska gå till din fördel om du öppnar genom att säga "Jag är Owen Leary, jag är här om konsult position." Om ditt namn är svårt att uttala till någon utan din bakgrund (asiatiska "ng" ljudet och walesiskt kommer "besegra många engelsktalande) sedan se om du kan Anglicise det eller förenkla det på något sätt. Om du får jobbet du kan spendera lite tid lära människor hur man säger ditt namn ordentligt, men intervjun kommer att jämnas ut om du avbryter den "Hej Miss Vykouschti... Vychhousty..."med en snabb ring", mig Vicky." Svar tyvärr, bedömer vi som människor före de flesta av våra liv. Om du inte får ett jobb du bör aldrig att det är på grund av någon typ av rasism (om du inte går att stämma, vilket är mycket svårt att bevisa utan både en stor jurist och interna hjälp från företaget du söker) har det inget annat syfte än att göra dig galen och aggrivated. Gå vidare och tackar som någonsin att du inte har att arbeta för en person som är det nignorant... lol. Svaret jag håller verkligen med "Medan det är olagligt att diskriminera en kandidat på sådana triviala skäl, kan det ha en psykologisk effekt på intervjuaren..." Det är förmodligen det bästa svaret här. Som ett tips, jag skulle vilja tillägga att om du har ett smeknamn, kan du lägga till ditt CV. Exempel: "Yilei" Lee "Gynu" eller "Ellen"Lokets"Makato"