Är det tillåtet att medarbetare sjuk loggar, men utövar sin mini jobb?

Fråga:

Är det möjligt att en anställd med ett certifikat från sjuka rapporter i barbershop, utövar sin mini jobb vid poolen kontor men? Eller det skall ha rätt att säga upp utan förvarning? Om man är sjuk, man är sjuk och måste skydda sig, eller håller inte arbetsrätten?


Svar:

Om man är sjuk, är man inte bunden till sängen. Verksamhet som stöder återhämtning, är tillåtna och motivera ingen (uppsägning).

Jag kan tänka mig nu hårt en konstellation, att ett jobb inte är möjligt, den andra om man är sjuk. Ett fall kunde dock vara: allergiska reaktioner på grund av ämnen i frisörsalongen.

Det måste vara exakt fallet, varför frisörsalong nej, mini jobb ja.

Definitivt bör förväntas när en sjukskriven konflikter, om sedan är känt att mini jobbet utförs.