Är man inte rätt att Lohnfortz.im sjukdom fallet i Schweiz? Tack i vorr.

Fråga:

Lön i Schweiz


Svar:

Enligt skyldigheter (OR) kod, är arbetsgivaren under en begränsad tid skyldig lön om arbetstagaren på grund av sjukdom inte kan arbeta utan förskyllan, av hans. Denna bestämmelse skall tillämpas om anställningsförhållandet har varat mer än tre månader eller har angetts. R

Varaktigheten av skyldigheten att betala är enligt tjänstetid för medarbetaren. I den första år i tjänst, i enlighet med arbetsgivaren eller måste betala lönerna för tre veckor. För längre jobb ger lagen inte detaljer. Domstolarna har emellertid utvecklat riktlinjer för lön kravet:

Sjukersättningen anspråket gäller per tjänsteår. Flera sjukdomsrelaterade frånvaro i året summeras.

Till förmån för anställde, en längre sjuklön plikt som föreskrivs i lagen, eller kan komma överens. Vad många arbetsgivare göra.

Proportionell rätt till partiell arbetsoförmåga. Enligt rådande doktrinen, kommer rätten till sjukpenning att utvidgas proportionellt. till exempel när en sjukdom-relaterade funktionshinder med 50%, som lön två gånger ta så lång tid måste som ett funktionshinder med 100%.

Belöningen ska vara lika när det gäller sjukdom, hur om medarbetaren fungerar. Han därför rätt också att de oftast betalda ersättningar, som natt och SKIFT ersättningar.

Tjänster av den dagliga sjukdomen förmån försäkring många arbetsgivare komplett en daglig sjukdagpenning försäkring för sina anställda. Bidragen för denna försäkring tillämpas mestadels på 50% av arbetsgivaren. Arbetet skall stå för resterande 50%. Arbetsgivarna genom avtal åtagit sig att sådan försäkring, som emellertid inte uppfyller kravet, han måste tillhandahålla samma tjänster som skulle ha lämnats av den dagliga sjukförsäkringen för ersättning, han skulle har avslutat den.

De flesta sjukdom daglig ersättning försäkringsbolag betalar ett dagtraktamente på 80% för 720 dagar 900 dagar. I kontrast till lön som arbetsgivaren, måste inga sociala avgifter göras av den medicinska taggeldern.

Dagliga sjukdagpenning försäkring betalar inte ofta från den första dagen av sjukdom. Sådan tid, under vilken medarbetaren får ingen belöning alls, är tillåten om dagliga sjukdagpenning försäkring i andra punkter utöver minimikravet enligt lag.