Arbetsgivaren har mig utan anledning 16 månader från min pension externa, arbetar fram till slutet av 64 J

Fråga:

Hur kan jag gå vidare mot en uppsägning efter 27 år


Svar:

Eftersom du gav oss ingen information om situationen, kan jag säga något om uppsägningar också endast schablonbelopp.

För en tid märka måste arbetsgivaren också en erkänd anledning om skydd mot avskedande lagen gäller för verksamheten. Detta är fallet om E.g. mer än tio anställda.

I ett litet företag gälla skall följande:

Sysselsättning skydd lagen gäller inte i princip. Det finns dock ett viktigt undantag: du var anställda före 1 januari 2004 i drift och har skydd mot avskedande, om hade mer än fem anställda 31 December 2003 och dessa fem anställda fortfarande i bolaget.

Då chefen för tid uppsägningen måste en erkänd anledning. Såsom ett operativa skäl kan vara att hur vara massiv minskning av beställningar, även en som ligger i beteendet hos dina medarbetare.

Men i det senare fallet chefen måste varna vanligtvis först du, innan han kan skjuta dig.

Om nödvändigt, att ward mot ett avskedande, finns det företagsråd, fackföreningar, arbetsdomstolar, advokater, etc.