Arbetsgivarna måste ge anställda måltidsraster?

Om dina anställda har arbetat på fötterna hela dagen, ser de förmodligen fram till tar en paus, för måltider eller för att helt enkelt resten. Men när du har tidsfristen för att uppfylla och tiden är snäva, kanske du undrar om det är nödvändigt.

Svaret är inte så enkelt som man kan tro.

1. placering

Vad en arbetsgivare är juridiskt tillåtet att göra skiljer sig från land till land och även i USA, från stat till stat. Svaret på frågan beror egentligen på land.

2. en storlek passar inte alla

I South Carolina till exempel, avslöjar en snabb sökning av deras Department of Labor information att en arbetsgivare inte är skyldig att ge måltidsraster eller vila raster.

Nu jämföra South Carolina erfarenhet att en liknande sökning av Kalifornien Institutionen för arbetsmarknadsrelationer. I Kalifornien har alla anställda rätt till en måltid paus efter 5 timmar, men om du bara arbeta 6 timmar totalt du och din arbetsgivare kan ömsesidigt godta frångå måltid paus kravet.

Se: South Carolina

3. ytterligare överväganden

Kalifornien har också olika kriterier när det gäller vad är tillåtna beroende på om medarbetaren är "jourhavande" i pausen måltid, om anställde är skyldig att bo webbplats under måltiden bryta, och om anställde arbetar i filmindustrin. Hänvisningen till filmindustrin är naturligtvis en nick till ett av statens mest synliga industrier.

En annan statens löne- och timme lagar kan omfatta särskilda språk för att återspegla deras jordbruk arv, en industriella arv eller en viss bransch (hur California gör). Det speciella språket kunde införa ytterligare rättsliga krav på dig om det är där företaget finns.

Se: California

4. Internet-sökningar

Om du vill veta mer om kraven i ditt tillstånd, starta din Internetsökning med namnet på ditt tillstånd och frasen "department of labor" som sökord. När du hittat rätt webbplats Sök efter "måltidsraster" och se vad som dyker upp. Men tänk på att vad du hitta kan vara ofullständig. Det kan alltid finnas några dolda kryphål som känner till endast en lokal licensierade advokat som specialiserat sig på detta ämne.

Slutsats

För att vara säker på om ditt företag kan lagligt hålla anställda på sina fötter i 8 timmar under måltid och resten bryter det verkliga svaret ligger i att tala med en legitimerad advokat i ditt område som vet alla påhitt av din specifika statens löne- och timme lagar och kan matcha dessa krav till din specifika jobb och industrin. Juridisk information på webben kan hjälpa dig att lära sig begrepp, ge tips och erbjuda strategier; men juridisk information är inte samma som juridisk rådgivning och bör aldrig vara ett substitut för anpassade råd från en lokal advokat som kan företräda ditt bästa för ögonen.

• Relaterade Frågor

• Måste betala anställda för snatteri?

  Kan anställda att betala tillfrågas om något i butiken är stulen under deras arbetstid och de inte har märkt stöld?

• Finansinspektionen införde sanktioner mot banker – måste betala anställda för detta?

  I pressen var det att läsa att BaFin mot banker infört böter, om det fanns några samråd protokoll. Sprida dessa straff (böter) på bankdirektör?

• Vad är federal lag som kräver arbetsgivarna att tillåta anställda att fortsätta deras grupp sjukförsäkring efter uppsägning?

  Den konsoliderade Omnibus Budget försoning lagen eller COBRA är vad du refererar till. Det kan du hålla din grupp täckning under en viss tid under förutsättning att du betalar premierna.En mycket viktig punkt här som de flesta människor inte vet. Om

• Måste arbetsgivarna tillhandahålla sjukförsäkring för alla anställda?

  Under tillhandahållandet av PPACA (Obamacare), de arbetsgivarna med färre än 50 anställda, är det inte obligatoriskt att tillhandahålla hälso-och förmåner till sina anställda. Men att det kommer att ge arbetsgivaren några roliga grejer.För företag me

• Måste anställda till företaget läkaren gå, arbetsgivaren kräver honom?

  företag läkaren och arbetsgivaren inte efterlever tystnadsplikten och vill "obehagliga" anställda "bli av"Om möjligt ett juridiskt ärende...

• Söndag komplettera - jag måste stoppas, om ekonomiskt snäva skulle vara? Kvalificerade anställda?

  Hur är detta eftersom med tillägget som söndag. Kan jag få en betalning, om skulle vara med mig (arbetsgivaren pub) tid ekonomiskt tight? Eller min anställde rätt till? Vänligen missförstår inte, naturligtvis jag ge kontraktet för arbete på söndagar,

• Från vilka antalet anställda eller storlek på företag måste chefen är också viss mängd kvinnor?

  Är moms regleras, hur många kvinnor och hur många anställda män måste vara för personer med funktionshinder i exempel kontor?

• Måste varje företag erbjuder sina anställda en livränta?

  Om du vill spara som alla företag måste tillåta sina anställda i företaget pensionsplan?

• Måste hantverkare över lön kvarstad av hans anställda komma överens?

  En vän är egenföretagare hantverkare med 3 anställda. Där har han satt en nu. Han fick en kvarstad av sin lön för arbete men samma. Måste förklara vän som gäldenären eftersom han varit uppmuntras av borgenärerna? Detta är mycket irriterande att min v

• När måste arbetsgivaren informera sina anställda om förestående insolvens?

  Endast när inte längre förhindra insolvens är och faktiskt tillämpas, eller före? Finns det en lag?

• Hur anställda i det medicinska kontoret måste utbildas beträffande säkerhet och vem som ansvarar för utbildning och rekord-hålla vad som krävs om en anställd inte följer integritetspolicyn?

  Hur måste anställda i det medicinska kontoret utbildas beträffande säkerhet, som är ansvarig för utbildning och registerhållning? okänd

• När måste en arbetsgivare som hans anställda säga som inte har bra företaget?

  Finns det en viss skyldighet, att anställda skall informeras om det fungerar företaget? Så att de kan förbereda sig för ett byte av jobb, till exempel, eller annars kan fatta ekonomiska beslut i deras liv?

• Måste julfirande i drift hållas, så att anställda har olycksfallsförsäkring?

  Hur är det med Christmas party personal är försäkrade mot olycksfall, även under firandet om du i stället för i företaget exempel i ett berg kojan med rodelbana firar?

• Måste anställda arbeta i uppsägning processen, om en arbetsgivare vill att det i detta fall?

  Vad säger du till följande fall? En arbetsgivare har tillkännage hans medarbetare, vad detta har lämnat in ett klagomål som uppsägning. Det arbetstagare uttryckligen erbjuder sina anställda. Arbetsgivaren är osäker på resultatet av skydd mot avskedan

• Måste anställda av Karstadt nu rädsla för deras innehåll eller är det säkert för närvarande?

  Anställda av Karstadt rädsla har, att deras lön inte betalas?

• Jag fick ett prov arbete genom arbetsförmedlingen arbetsgivarna måste betala övertid

  arbetsförmedlingen betalar försöksperioden men inte över timmar måste betala arbetsgivarna om timmar

• Det är nödvändigt om tjänstepension erbjuds, dessa erbjuder för alla anställda?

  Allt eller inget eller frivillig? Kan du göra utbetalningen av pensionen till vissa villkor?

• Kan en arbetsgivare sluta betala anställda medicinska Premier för att sänka kostnaderna?

  Det enkla svaret är ja, men det är mer komplicerat än så.Det finns ingen aktuell lag som kräver arbetsgivarna att ge sjukförsäkring för sina anställda, så att arbetsgivaren kan släppa täckning när som helst. (När den nya prisvärda sjukvårdslagen blir

• När frivilligt försäkrad i den lagstadgade sjukförsäkringen, om anställda och egenföretagare?

  just nu jag är anställd och schemalägga egenföretagare (frilansare): temporal fördelningen av kostnader 75:25.När jag skulle inte längre obligatorisk- men frivilligt försäkrade i den lagstadgade sjukförsäkringen? Har någon effekt ändringen?