Arbetslösa och plötsligt gravid – vilka är de rättsliga konsekvenserna?

Fråga:

Min dotter hade ett tidsbundet kontrakt, som har löpt ut för juni. Det har varit sedan början av juni tills vidare. familjär dödsfall inaktiverat skrivit, så efter utgången av kontraktet. Just nu får hon pengar från försäkringskassa. Nu vill hon att skriva sig själv tillbaka till hälsa och letar efter ett nytt jobb. För att göra detta skulle hon vilja registrera dig nu på arbetsförmedlingen, som informerades i förväg om kontraktet löper ut. Tidsfrister som möttes här. Nu är problemet att det är sannolikt att vara oväntat gravid, som ett besök och testa på läkarmottagningen har avslöjat. En 100% bekräftelse sker av läkare i ca 14 dagar, när graviditeten på ultraljud är synlig. Min fråga är: gör hon ange detta under sin presentation vid arbetsförmedlingen? Jag har läst att vissa kontor kommer att inte längre betala, eftersom hon skulle vara svårt att förmedla. I sitt lärda yrke hon verkligen inte längre kan fungera som rädda assistent, arbetade senast hon på sjukhuset. Det blir det mest kritiska.


Svar:

Så länge graviditeten inte är officiellt bekräftat, behöver din dotter inte anger det.

Hon har beviljandet i händerna och får MÜtterpass, så hon kan skicka in det till kontoret.

Graviditet innebär inte att vara oförmögen att arbeta. En rekrytering sker endast inom ramen för sina möjligheter och kan det antas att ingen arbetsgivare anställer en bevisligen gravid.

Men om din dotter bör oroa dig inte, eftersom så länge det är endast få jobb, arbetslöshet pengarna går: