Arbetsstyrkan - fortsätter enligt plan?

Fråga:

Hej, vårt företag skall vara reducerad 20% av anställda, vi lärt oss idag. Fortsätta med sådana åtgärder efter Spzialplan? Även min man har ett heltidsjobb, men vi är också beroende av min deltid lön. (Hus, barn, etc..) Jag är orolig!


Svar:

En gång, antar jag att det är ett större företag. I sådana fall, en avvägning av intressen och sociala kompensationsplan förhandlas med företagsrådet. Av som kan det på din man inblandade, ge endast avvikelser om representant kommittén av högre tjänstemän och inte företagsrådet är ansvarig för honom.

I grund och botten inkluderar följande kriterier för en plan:

  • Anställningstid
  • Ålder
  • Antal unterbehaltsberechtigten personer (med största vikt)

Om din man är lämpligt lång aktiv i företaget, bör han nog litet orolig på grund av andra villkor.