Arbetstagare kan kräva en glidande tid?

Fråga:

När en anställd, har en fast arbetstid på 8 timmar per arbetsdag från 8:00 till 17:00 i anställningsavtalet kommit överens med 1 timme lunchrast. Arbetarna kunde kräva en flytande arbetstid på grund av tidsplanen för den har ändrats så att han nu starta och stoppa för det senare?


Svar:

Förutom det faktum att fördraget ger inte en core arbetstid och flextid modell - förmodligen inte som avtal - är den mest kreativa logiska grunden för införandet av en flexibel arbetsmodell för timmar, jag har hört hittills ganska mycket :-)

Det är upp till jobbet. När det gäller äger kundkontakter rum mellan 8 och 17:00 som går mindre än om det kommer i princip endast, någon gång på dagen för att göra jobbet. I alla fall, finns det ingen lagstadgad rätt att flextid.

Om tidsplanen för de producerade så kritiska beroenden, ett alternativ vore också att leta efter en tur eller att göra en del av arbetet i hemkontoret. Många sätt... men det alltid beror på om jobbet kan i sig också som.