Arbetstid och deras ersättning

Fråga:

Hej tillsammans!

Är som visas på fliken den hänvisar till min fråga på min arbetstid och dess ersättning.

I mitt kontrakt är följande tillgängliga under avsnittet om arbetstiden:

(1) den ordinarie veckoarbetstiden är 50 timmar på en 5 - dagars arbetsvecka. Situationen för arbetstid samt raster avgörs av företaget. Break anses inte som arbetstid. (2) företaget förbehåller sig rätten att fastställa fördelningen av arbetstiden rimligt gottfinnande och även därefter trots att reglera.

Och ändå vad åtagandet av övertid, etc...

Jag tror jag kallade väsentligen. Nu är min fråga, arbetsgivaren nu skyldig att betala dessa 50 timmar? Eller han kan betala bara den faktiska arbetstiden?

Tack för hjälpen någonsin!


Svar:

Arbetsgivaren får inte regelbundet betalat vänner 10 timmar, eftersom han måste hålla sig till handelskammaren kraven, att det skulle finnas:

a efter avsnitt vara 3 meningen 2 en förlängning på vardagar 10 timmar får när som helst. Förutsättning, är dock att en genomsnittlig vardagar inom så kallade kompensation i sex månader eller 24 veckor uppnås genom åtta timmar.

Exempel:

Arbetsgivaren har en ökad arbetsbelastning på kort sikt. Han kan expandera så 10 timmar arbetstid i fyra veckor, till exempel på vardagar, när endast 6 timmar per dag inom de nästa 6 månader 4 veckorna.

I det här fallet kan tal vara så att endast av en genomsnittlig 8-timmars dag.

b) § 7 punkt 1 nr 1 öppnas möjlighet att nå en ännu större flexibilitet för kollektivavtalet: faller in i arbetstiden regelbundet och stor vilja att arbeta, så 10-timmars gränsen kan överskridas. Ersättning längre (beskrivs som den översta 1a) kan ställas in i kollektivavtalet. Det är också möjligt att göra utan ersättning: förutsättning är dock att året fungerar på de flesta 60 dagar 10 timmar.