Avgångsvederlag eller ATZ

Fråga:

god morgon tillsammans

Jag är nu 58 år (dock 50 gdb) och 14 år på en stor försäkring beschäftigt... AB koncernen vill skilja sig från vissa anställda nästa år och jag tror att jag också gör...

Det finns 2 sätt just nu

förtidspensionering (det är från de senaste 12 lönerna beroende på anställningstid på minst 75% betalas för max 6 år

eller

Deltidspension (här är beräkningen 13,3 lönerna övergripande och en Auftstockung av en total 84% för högst 6 år)

Min fråga nu är efter...

antar att jag erbjuder min grupp en hög einmalzahlung i (dvs. avgångsvederlag) och sedan gå till arbetsförmedlingen i 2 år och sedan går i pension...

i slutändan inte skulle vara billigare för arbetsgivaren?


Svar:

Du bör titta på frågan från perspektiv av ålderspension kan förväntas. Eftersom här avgångsvederlag betalningslösning leder till förluster. Om du ALG! kan tillämpa beror på mycket av din förlägger av uppehållet, ditt yrke och din Sachberbeiter på arbetsförmedlingen. Ibland fungerar modell 2 år arbetslösa, men genom en uppsägning avtal du har att redovisa en med lås och andra referens tid minskade stadigt. Du kan förhandla wnn och kan uppnå att din pension börjar betalningen sedan med 60-talet kan betala av helt... Det är viktigt dock att komma ihåg som förlusten av pension måste du acceptera.