Avtalet om förbud mot överlåtelse av ersättning anspråk mellan på och AG tillåtet?

Fråga:

Kan jag hålla med arbetsgivaren att en överlåtelse eller pantsättning av ersättningsanspråk av arbetarna är ineffektivt?


Svar:

Som verkligen är tillåtet, gäller, men inte för att avgöra om en tredje part pfändet ersättning fordran med hjälp av domstolen. Ett löfte om lönefordringar från sidorna av anställde är därför inte möjligt, men han får ett beslag i Vollstreckungsfall till förmån för en tredje part.