Avtalet om förbud mot överlåtelse av ersättning anspråk mellan på och AG tillåtet?
Fråga:
Svar:
Kan jag hålla med arbetsgivaren att en överlåtelse eller pantsättning av ersättningsanspråk av arbetarna är ineffektivt?
Svar:
Som verkligen är tillåtet, gäller, men inte för att avgöra om en tredje part pfändet ersättning fordran med hjälp av domstolen. Ett löfte om lönefordringar från sidorna av anställde är därför inte möjligt, men han får ett beslag i Vollstreckungsfall till förmån för en tredje part.
Relaterade Frågor
-
Kontroll skyldighet mot överlåtelse av livförsäkring till hedge lån
-
Skuld balans mot överlåtelse av fordran till borgenären
-
Löst aper mot överlåtelse av ms-9 MBA av ignou?
-
Vad det preskriptionstiden att bestrida en fastigheter dådet överlåtelse som undertecknades av någon psykiskt invalidiserade och som dog 9 dagar senare?
-
Är en överlåtelse av fordringar från kunder på ett informationscentrum råd tillåtet?
-
Förbud mot anställning ändra i graviditeten, nackdelar med kontroll klasser?
-
Det finns ett domstolsbeslut som förbud mot Porto på sändande kontoutdrag?
-
Vad innebär ett förbud mot blankning? Eller bara slösa?
-
Är det rätt att jag har ett förbud mot kontakt till farfar i hemmet?
-
Var kan jag hitta en mall för ansökan om överlåtelse av fordringar från upphandling av tjänster?
-
BaFin upphäver förbud mot blankning: det är nu rastlös?
-
Underhållsbidrag (för mig som ett barn) trots förbud mot anställning
-
Kan du deltar under förbud mot anställning på företaget julfest
-
Schwangerschaftsbedinges förbud mot sysselsättning och semester
-
Påverkar en sysselsättning förbud mot ledighet nackdelar?
-
Böter för förare, om de springa ifrån på förbud mot omkörning?
-
Hur vet jag om överlåtelse av ett varumärke namn på nya produkter?
-
Förbud mot barnvagnar på rulltrappor, vad händer med försäkring skydd i en olycka?
-
Om överlåtelse av besittning av varor inte är frivillig så finns det en leverans?