Behovet av att tillhandahålla information om hans tillstånd?

Fråga:

Varje gång någon från sjukskrivna tillbaka till företaget, vill vår chef veta vad har varit för en sjukdom. Och varje gång han gör ett uppror, om du inte vill berätta för honom. Jag tror att han har rätt att inte veta vilken sjukdom någon har eller har haft. Jag är i rätt?


Svar:

Rättighet och skyldigheter som anställd i sjukdomen:

Dela din arbetsgivare på den första dagen av sjukdomen till 11:00 eller i de första timmarna av arbete arbetsoförmåga via telefon, fax eller e-post med. Ring möjliga varaktigheten av arbetsoförmåga. Arbetsgivaren får möjlighet att absorbera förlusten. När upprepade brott mot denna skyldighet utlämnande eller en förseningsavgift av förolämpning, riskerar du en varning och sedan ett meddelande

Ett intyg om arbetsoförmåga i form av ett läkarintyg uppvisas inte senare än 3 dagar.

Du behöver inte ange diagnos av sjukdomen meddelandet till din arbetsgivare. Det finns undantag för smittsamma sjukdomar och sjukdomar som motiverar fordringar genom fel av en tredje part

Arbetsgivaren har tvivel om arbetsoförmåga, han har rätt att söka ett rådgivande yttrande läkarvård på sjukförsäkringen. Tvivel är bara sedan bifogas, eller vissa dagar i veckan, måndag, torsdag eller fredag om arbetarna oftast på helgerna. Tvivel måste baseras