Behovet av studier av arbetsglädjen och målen för sthe studie av arbetsglädjen?

Den moderna definitionen jag gillar bäst för "anställda" är medarbetare. Och behovet för fortsatta studier av associerade tillfredsställelse är uppenbart är resultaten redan forskat: nöjda medarbetare är mer produktiva och lojal; deras mänskliga kapital värde är högre. Generellt är målen med studien att bestämma konfliktområden, lösa konflikten genom positiv förändring, och möjligheter till förbättring av tillfredsställelse genom medveten processen "utveckla och värdera humankapital" i givande sätt för både företaget och medarbetaren.