Betalas det ut pappaledighet i Filippinerna?

Betalas det ut pappaledighet i Filippinerna?

Ja, se den fullständiga texten nedan från hemsidan: Chanrobles.com

REPUBLIKEN LAG NR 8187 HANDLING BEVILJA PAPPALEDIGHET FÖR SJU (7) DAGAR MED FULL LÖN FÖR ALLA GIFTA MANLIGA ANSTÄLLDA INOM DEN PRIVATA OCH OFFENTLIGA SEKTORN FÖR DE FÖRSTA FYRA (4) LEVERANSERNA AV DEN LEGITIMA MAKEN MED VILKEN HAN SAMBOR OCH FÖR ANDRA ÄNDAMÅL.

Den var antagen av senaten och representanthuset i Filippinerna i kongressen monteras:

AVSNITT 1. Förkortad titel. -Denna handling skall kallas "Pappaledighet Act 1996".

AVSNITT 2. Trots lag, regler och föreskrifter om motsatsen, skall varje gift manlig anställd inom privat och den offentliga sektorn ha rätt till pappaledighet sju (7) dagar med full lön för de första fyra (4) leveranserna av den legitima make med vilken han sambor. Den manliga anställda ansöker om pappaledighet skall underrätta arbetsgivaren av havandeskapet av sin legitima make och den förväntade sådana leveransdagen.

För ändamål av denna akt, skall leverans inkluderar förlossning eller ett missfall.

AVSNITT 3. Definition av begreppet. -Vid tillämpning av denna lag, pappaledighet hänvisar till de förmåner som utges till en gift manlig anställd tillåter honom inte att rapportera för arbete för sju (7)
dagar, men fortsätter att tjäna ersättningen, under förutsättning att hans maka har levererat ett barn eller lidit ett missfall i syfte att göra det möjligt för honom att effektivt låna
stöd till sin hustru i hennes period av återhämtning och/eller omvårdnad av det nyfödda barnet.

AVSNITT 4. Secretary of Labor och sysselsättning, ordföranden för statsförvaltningen kommissionen och Secretary of Health skall inom trettio (30) dagar från effektivitet
denna handling, utfärda sådana regler och bestämmelser som är nödvändiga för ett korrekt genomförande av bestämmelserna häri.

AVSNITT 5. En, corporation, förtroende, firma, partnerskap, sammanslutning eller person hittade brott mot denna lag eller reglerna och förordningar som utfärdas enligt detta skall straffas med böter inte överstiger tjugo - fem tusen pesos (P25, 000) eller fängelse på inte mindre än trettio (30) dagar eller mer än sex (6) månader.

Om överträdelsen har begåtts av ett aktiebolag, trust eller firma, partnerskap, association eller någon annan enhet, skall straffet fängelse införas för företagets ansvariga tjänstemän, inklusive men inte begränsat till, vice ordförande, verkställande direktör, chef, verkställande direktör eller partner direkt ansvarig till detta.

AVSNITT 6. Nondiminution sats. -Ingenting i denna lag skall tolkas för att minska eventuella befintliga fördelarna med varje form som beviljats enligt gällande lagar, dekret, executive order eller någon
kontrakt avtal eller politik mellan arbetsgivare och arbetstagare.

AVSNITT 7. Upphävande av klausulen. -Alla lagar, förordningar, regler, förordningar, emissioner eller delar därav som står i strid med denna lag är härmed att gälla eller ändrades i enlighet därmed.

AVSNITT 8. Effektivitet. -Denna lag träder i kraft (15) dagar från offentliggörandet i den officiella tidningen eller i minst två (2) tidningar av nationella cirkulation.
Godkänd:
(SGD.) NEPTALI A. GONZALES
Ordförande i senaten
(SGD.) JOSE DE VENECIA, JR.
Talman i representanthuset
Denna handling, som är en konsolidering av senaten Bill nr 1032 och House Bill nr 7134 antogs slutligen av senaten och representanthuset 8 juni 1996.
(SGD.) HEZEL P.GACUTAN
Sekreterare i senaten
(SGD.) CAMILO L. SABIO
Generalsekreterare
Representanthuset
Godkänd: 11 juni 1996
(SGD.) FIDEL V. RAMOS
Filippinernas president