Deltidsarbete: tvingade semester i stället för kort-tid arbete?

Fråga:

I enlighet med avtalet delta arbetstagare i den aktiva fasen av deltidspension inte i permittering. Nu kort-tid arbete men en vecka noll, vilar dvs operationen helt. Arbetsgivaren har påbjudit anställda i delpension för denna påtvingade semester. Är detta äkta?

Under året kommer det vara flera veckor kortvariga arbetet, null typ, också stängd för semester. Med forcerad semester istället för permittering skulle konsumera hela semestern, och han är inte ännu tillräckligt.

Enligt min mening måste vara betalt tid.


Svar:

Ordningen av kortvariga arbetet kan påverka anställda på delpension. Övade deltidspension i form av block modell, så ordningen av kortvariga arbetet påverkar endast under arbete. Som alla andra anställda, också beläget i ålderdom deltidsarbetande i detta fall har en fordran på kort pengar, att begränsa de finansiella nackdelarna genom de korta arbetsrelaterade ytterligare minskningen av arbetstid. Detta påstående är att vara enligt reglerna om korta pengar jämfört med den lokala arbetsförmedlingen.

(rae-hoss)

Sedan idén om påtvingad semestern bör vara otillåtliga, som ja också skulle strida mot BUrlG, efter den årliga semestern "i sammanhanget" ta samt att bevilja är.