Deltidspension eller avgångsvederlag - vad är den bästa lösningen?

Fråga:

Min arbetsgivare vill bygga ut kraftigt och ger partiell pension och avgångsvederlag. Vad ska du betala uppmärksamhet, utöver den rena värden, som beräknas. Mindre pension minskning, är deltidsarbete påverkar? Betala för ett avgångsvederlag om nödvändigt även i ges. En REntenversicherung, har inga finansiella nackdelar?


Svar:

Säker (som redan skrivit här), svaret beror på många individuella faktorer. Själv har jag 1-2 år på alla dessa frågor mycket hårt tänkt gjort (se även min profil) och jag skulle också rekommendera vänner.

De viktigaste nyckelorden:

  • Noga undersöka vad som finns kvar i slutet: kontrollera ersättning (5tel regeln), optimering av avgångsvederlag (tidtabeller, formuleringar, etc.).
  • Utan att veta dina data: Nytorgsgatan vänner förmodligen mer återstår.
  • ATZ minskar (beroende på villkoren i avtalet) ibland också ingen pension. Avgångsvederlag men (nästan) alltid.
  • Efter uppsägning, kan du logga in fordringar fortfarande ALG. Testperiodens längd och höjd.
  • Efter uppsägning kan insättning du själv i RV. Huruvida är det värdet mer än tvivelaktigt.
  • Jag har avslutat ett Rürup kontrakt istället: enorma Skatteeffekt på kompensationen, men som vid ges. RV en extremt mager avkastning.
  • Efter avgångsvederlag måste betala själv KV/PV. Detta kan vara ganska dyrt.
  • Efter bosättningen läggs rabatter (förmodligen) ganska många bidrag saknade vänner, om du vill ha pensioner också tidigare. Jag skulle överväga mycket noga om pengarna tillräckligt länge...

Hälsning, Peter Ranning