Den nya chefen nedvärderar oss

Fråga:

Just nu ekonomiskt inte mycket fina vårt företag, som är känd för oss alla. Nu har vi fått en ny chef för avdelningen under en omstrukturering, som ständigt låg oss och vårt arbete. Vi skulle vara oförmögen, slarvigt arbete och skulle vara ständigt våra pengar inte värt - vi får höra. Vi misstänker system bakom. Förmodligen att sänka våra löner, eller även människor släppt. Och du ser nu av en anledning. Men öppna ingen tilltalar ju oss på den. Hur kan vi försvara oss mot denna behandling och insinuation? Vid våra arbeten rådet måste vi acceptera sorgligt att han är på arbetsgivaren sida, eftersom han inte ingriper.


Svar:

Jag hade en ny chef vartannat år. Gång på gång frågar jag mig frågan bakom oss kommer att vara, som det bör vara för en chef, stöttar sina anställda och stöder, gör förslag för att förbättra arbetsklimat och gör förslag till förbättringar eller diskuteras för att öka produktiviteten, etc... Så jag föreställer mig minst en behörig handledare som önskar att ytterligare expandera en avdelning och göra det mer lönsamt. I år, har jag haft sådan superior. Verkligheten förändrats men under de senaste åren på allvar för att ställa mycket höga mål var ange eller uppstod under installationen eller överföring som visionärer, lovade den enorma ökningen av intäkter. De är starka påtryckningar och de har inte tid med människans underordnade ta itu och också inte tålamod för det. Som inte uppfyller dess behov på träfflistan och kommer att behandlas därefter. På ett tjänstefel, kommer det troligen att köra på uppsägning. Vem är överväldigad och levererar inte kvaliteten som krävs kan förvänta sig kan vara en uppsägning och förlust av lön. I vår fabrik var sådana anställda första ansvar sedan uppgift tagit och sedan operativa skäl släppt. Det är märkligt att i sin tur nya medarbetare har ställts in, då har antagit samma uppgift. Om företagsråd, som betalas av samma arbetsgivare är den lämpliga kontaktpunkten, måste du även ta reda på. Våra arbeten rådet var bara en död kamrat. Gemensamma och framgång-rung handledare fanns alltid, som berikar sig på bekostnad av underlydande att samla in din bonus eller bonus i slutet av året. Notera om vad den anser vara fel och hålla ihop. Mot en hel avdelning, han är maktlös och flyr förhoppningsvis igen. Gör inte ensam, utan tillsammans. Han kan inte avfärda en hel avdelning, och så småningom du tvivlar på hans ledarskap på och igen ersätter eller prisa bort till en annan aktivitet i en annan avdelning.