Du har godkänner är ett deltidsjobb under föräldraledigheten av arbetsgivaren?

Fråga:

Deltidsarbete är föremål för godkännande, dvs arbetsgivaren måste komma överens. Också, vad händer när någon är föräldraledig, detta gäller också?


Svar:

Sidan arbetstillfällen måste inte nödvändigtvis godkännas av arbetsgivaren. Någon arbetar som en rörmokare på ett företag, sedan, till exempel, skulle vara

  • en sida jobb som inte av arbetsgivaren att godkänna trädgårdsmästare - Ja, det inte ska ens vara angivna Obs

  • en sida jobb som om nödvändigt att kunskapen av arbetsgivaren men inte omfattas av tillståndet ger helgen rådgivare i det sanitära området av en konstruktion markerar,

  • de fria aktiviteterna för en annan rörmokare master på platsen som omfattas av godkännande, eftersom det kan vara en konkurrenssituation

Du kan inte acceptera förutsättningen för den första satsen i detta avseende. Deltidsarbete är inte godkännas, om de bryter mot arbetsgivaren (exempel på grund av konkurrenssituationer) intressen och prestanda fungerar inte för arbetsgivaren (t.ex. deltid bouncer, på måndagen sedan få helt trött kommer för att arbeta).

Föräldraledighet, är något annorlunda. Här har lagstiftaren formulerade uttryckligen godkännande för aktiviteter i BEEG, eftersom målet med föräldrarnas ja inte inspelningen av en annan verksamhet, men utövandet av dess funktion som förälder. Citatet av BEEG kallades redan. Det bör nämnas men helt

Deltidsanställning med en annan arbetsgivare eller egenföretagare enligt mening 1 skall kräva medgivande av arbetsgivaren. Det kan förkasta det skriftligen endast fyra veckor akut operativa skäl.

Avvisandet av "brådskande operativa skäl" är motiverat, till exempel i en konkurrenssituation, men inte om ovanstående rörmokaren betalas guidade turer erbjuds. Effektivt nog i den körbara verksamheten kommer att ändra på det, bara visningen av hjälpverksamheter är smalare, att bättre täcka kraven för beviljande av föräldrarnas lämna.