Efter 78 veckor driven sjukdom (utbrändhet), fortfarande sjuk

Fråga:

Damer och herrar

Min fru lider av utbrändhet sedan slutet av kan 2013. Hon är 27 år (BJ. 67) i offentlig service på den samma Arbeitgeber(Stadt) en lärare tätig (25 Stundenwoche, nicht gekündigt). Hon har denna Kita som Musikkita aufgebaut (einige Jahre als Stellvertreterin), har gjort den musikalisk tidig sortutbildning (extra studie) för den hela Kita själv och försöker involvera alla medlemmar enligt konceptet med Musikkita. Dessutom har hon arbetat deltid för ungdom socialen i staden i flera år som konsult. Frilans gav hon fortbildning (4-6) i andra städer i MV för pedagoger gånger i året. Innan hon byggt upp denna utbildning, gav hon gitarrlektioner flera år frilansar för lärare i staden. Sedan sin sjukdom övervakas hon av en psykolog. Återanpassning i Kita har startat i början av September, men avbröts efter 2 veckor och en dag (per 2 h). Hon skulle vilja, men inte längre som en guvernant arbete. Buller (och gamla kollektiv) förhindrar att. Nu har har hennes hälsotillstånd blivit tyvärr dålig. Den styrs av KK på 21.11.2014. Vi har fått brevet för att göra detta. Nu måste vi tillämpa jag (vi var aldrig där) AfA och övergångsbestämmelser ALG för dem. Efter omfattande forskning på nätet följande resultat för oss: § 125 i SGB III - försämring av prestanda - Nahtlosigkeit 1 möte nästa vecka på Bren arbetsgivare vi har. 2. då arbetsgivaren med BR frågar, om han har en annan verksamhet (med lägre bullernivåer). Min fru har arbetat 25 h veckan i Kita. 3. men kan fortfarande inte riktigt, vill arbeta igen. Det är kontrollerad vid 21.11.2014 från BKK. 4. AfA med skrivandet av BKK och veta om staden hade något för dem, jag ansöka om övergångsbestämmelser ALG. 5. vi vet inte när hon kommer att vara tillbaka "passar" så passar för arbete. 6. nu är det: vi behöver ett intyg att hon kommer eller inte vara i drift igen inom de närmaste 6 månaderna (från 24.11.2014)? Hon vill inte i pension, hon vill jobba igen! Men vad händer om hon ska fylla en pension?

Kristian


Svar:

Tyvärr ett antal arbetsförmedlingar tar i sin administrativa praxis denna unika rättspraxis av den högsta tyska Sozialgerichts (arbetslösheten SGB III måste betalas så länge enligt § 125, tills socialförsäkringsinstitutet funktionshinder positivt noterade har. havet: grv Bundessozialgericht, dom av 09.09.1999 B-11 AL 13/99 R) fortfarande inte kan förmå sig att erkänna och bevilja fortfarande fel beslut till nackdel för försäkrade och strider mot en unik lagar.

Hålla tummarna du