Efter 78 veckor driven sjukdom (utbrändhet), fortfarande sjuk
Damer och herrar
Min fru lider av utbrändhet sedan slutet av kan 2013. Hon är 27 år (BJ. 67) i offentlig service på den samma Arbeitgeber(Stadt) en lärare tätig (25 Stundenwoche, nicht gekündigt). Hon har denna Kita som Musikkita aufgebaut (einige Jahre als Stellvertreterin), har gjort den musikalisk tidig sortutbildning (extra studie) för den hela Kita själv och försöker involvera alla medlemmar enligt konceptet med Musikkita. Dessutom har hon arbetat deltid för ungdom socialen i staden i flera år som konsult. Frilans gav hon fortbildning (4-6) i andra städer i MV för pedagoger gånger i året. Innan hon byggt upp denna utbildning, gav hon gitarrlektioner flera år frilansar för lärare i staden. Sedan sin sjukdom övervakas hon av en psykolog. Återanpassning i Kita har startat i början av September, men avbröts efter 2 veckor och en dag (per 2 h). Hon skulle vilja, men inte längre som en guvernant arbete. Buller (och gamla kollektiv) förhindrar att. Nu har har hennes hälsotillstånd blivit tyvärr dålig. Den styrs av KK på 21.11.2014. Vi har fått brevet för att göra detta. Nu måste vi tillämpa jag (vi var aldrig där) AfA och övergångsbestämmelser ALG för dem. Efter omfattande forskning på nätet följande resultat för oss: § 125 i SGB III - försämring av prestanda - Nahtlosigkeit 1 möte nästa vecka på Bren arbetsgivare vi har. 2. då arbetsgivaren med BR frågar, om han har en annan verksamhet (med lägre bullernivåer). Min fru har arbetat 25 h veckan i Kita. 3. men kan fortfarande inte riktigt, vill arbeta igen. Det är kontrollerad vid 21.11.2014 från BKK. 4. AfA med skrivandet av BKK och veta om staden hade något för dem, jag ansöka om övergångsbestämmelser ALG. 5. vi vet inte när hon kommer att vara tillbaka "passar" så passar för arbete. 6. nu är det: vi behöver ett intyg att hon kommer eller inte vara i drift igen inom de närmaste 6 månaderna (från 24.11.2014)? Hon vill inte i pension, hon vill jobba igen! Men vad händer om hon ska fylla en pension?
Kristian
Svar:
Tyvärr ett antal arbetsförmedlingar tar i sin administrativa praxis denna unika rättspraxis av den högsta tyska Sozialgerichts (arbetslösheten SGB III måste betalas så länge enligt § 125, tills socialförsäkringsinstitutet funktionshinder positivt noterade har. havet: grv Bundessozialgericht, dom av 09.09.1999 B-11 AL 13/99 R) fortfarande inte kan förmå sig att erkänna och bevilja fortfarande fel beslut till nackdel för försäkrade och strider mot en unik lagar.
Hålla tummarna du
Relaterade Frågor
-
Arbetsgivarna meddelade mig efter en kort tids sjukdom, var fortfarande en provanställningstiden, han får? Vad göra?
-
God morgon, jag är pensionen försäkring som åtföljer person under Rehab min son om även efter 4 veckor fortfarande försäkringsbolag och Försäkringskassan?
-
Återanpassning efter utbrändhet? Det är bindande regler för arbetsgivare?
-
Partiell arbetsoförmåga på tiden efter utbrändhet syndrom möjligt?
-
Är utbrändhet nu ingår i alla nya tjänstepensioner invaliditetsförsäkring?
-
Är det svårt att få en BU försäkring om du hade utbrändhet?
-
Om utbrändhet fallet för BU pensionering läkare anslutna förklarat invalider?
-
Förtidspension inte i utbrändhet?
-
Sjukpenning efter 6 veckor - det gäller även för lång tid anställda? Finns det särskilda arrangemang?
-
Om man efter 65 veckor sjuka tillbaka till arbetet och är efter en vecka igen med samma
-
En av utbrändhet också som Berufsunfähig?
-
Behöver jag nya bidrag, efter tre veckors arbete?
-
Betalar försäkringen i utbrändhet?
-
Praktikant efter 2 veckor tillbaka till arbetet, vän bort, gr. Problem. Varning gjort, betala tillbaka?
-
Hail skador till bilen på semester - kan jag registrera det även efter 2 veckor?
-
Invaliditetsförsäkring eller Ewerbsminderungsrente för utbrändhet syndrom?
-
Utbrändhet kommer från invaliditetsförsäkring?
-
Vilka är dina rättigheter om du friställdes och efter 3 veckor du flyttade och sluta ett jobb för att ta detta jobb?
-
Hur gör du en utbrändhet i burnout paradise?