Efter avslutad anställning fördelar - användbart eller inte?

Fråga:

Hej community,

förra månaden var en försäkringsmäklare med oss i företaget och företaget pensionsplanen har presenterat oss. Hela låter redan intressant i sig, men jag tvivlar. Ja, kan det vara att jag lämnar företaget i några år (så långt jag gillar det, men vem vet!).

Har du erfarenheter med företaget pensionsplan? I så fall vad?


Svar:

Jag antar att det är en uppskjutna ersättningar i samband med punkt 3,63 (direkt försäkring / pension fund) till diskussionen.

Fördelar: de konverterade belopp är skatt och sociala skatt gratis en gång tillbakadragande (net börda enligt låg), vanligtvis, större arbetsgivare ofta mer fördelaktiga avtalsvillkor genom ramavtal.

Nackdelar: Pension utdelningen är obegränsat skattskyldig, pension / betalning är KV bidrag, uppskjuten ersättning minskar de lagstadgade pensionsrättigheterna, utförande sökvägen och leverantören kan vara arbetsgivare.

En annan: arbetsgivaren sparar också social trygghet skatter när en uppskjuten ersättning, han ska passera (han behöver inte men tyvärr) denna förmån till anställde.

När en förändring av arbetsgivare, det finns olika sätt (förvärv, port, privat fortsättning), där utöver här fortsätta köra dem.

Om möjligt Vänligen inga pensionsfond, bättre direkt försäkring är komplett. Detta har att göra med en möjlig fortsättning av privata, eftersom CT post tullen på åldern fortsätter på en pensionsfond (= dubbel omvänd inflöde).

I princip bör du men inte automatiskt hoppa till bAV tåget men (med hjälp av en oberoende expert / konsult) även ta reda på om alternativ för ålders-förmedla sig och i jämförelse att förvänta sig detta (lämna).