Efter uppsägning av anställd, kan arbetsgivare kräva tillbaka senare innehåll?
Fråga:
Svar:
Center för min bekant tillkännagavs förra året. Sedan dess är han arbetslös. Tja, han fick ett brev att lönelistan baseras på slutlönen hade räknat fel och beloppet att återbetala. Måste han verkligen? Inte för att preskriberad?
Svar:
Ofta arbetsgivaren själv köper och låter anställde på uppsägningen av meddelande eller genom ömsesidig överenskommelse balans kvitto underteckna det sämltliche påståenden är lika känd som okänd ömsesidigt nöjd. Så först av allt, känt bör kontrollera om det inte vara ett sådant ersättningssystem har. Då han kan vägra att återbetala. Bara i fall han bjuder in även en advokat.
Relaterade Frågor
-
Vad finansieringsalternativ finns efter uppsägning av anställd?
-
Har en uppsägning som anställd om du är sjuk?
-
Måste övertid betalas efter uppsägning av anställningen?
-
Intjänandeperioden om inte omedelbara svar på arbetsförmedlingen efter uppsägning av anställningen?
-
Uppsägning av anställd
-
Särskild ledighet vid uppsägning av anställd
-
Holiday rätten för uppsägning av anställd
-
Deltidsarbete - uppsägning av anställd
-
Skifta bonusutbetalningen efter uppsägning/upplösning kontrakt
-
Får fråga min chef efter uppsägning, jag kommer att betala tillbaka pengar för utbildning?
-
Kan jag få II ALG efter uppsägning av utbildningen under försöksperioden av konkurs av företaget?
-
Kommissionen klausul efter uppsägning
-
När efter uppsägning har arbetsgivaren att utfärda vittnesmål?
-
Om att få juridisk rådgivning efter uppsägning?
-
Kommer jag har sjukförsäkring, jag har hittat någon ny sjukförsäkring efter uppsägning?
-
Negativ för arbetslöshetsersättning när inte längre visas efter uppsägning på jobbet?
-
Hur länge det kommer att krediteras till byggnaden besparingarna efter uppsägning?
-
Kan du hålla direkt försäkring efter uppsägning?
-
Måste besöka anställningen kontoret efter uppsägning - gottgöra arbetsgivaren?