En arbetsgivare har större chanser att märka druchzubringen om varning gjordes?

Fråga:

Är det lättare att få en uppsägning, om innan en upphöra och avstå brev för en arbetsgivare?


Svar:

"Gå igenom" är inte frågan för arbetsgivaren. Frågan är, hur dyrt det blir för honom.

Utan två befintliga (och legitima) upphöra och avstå brev, det kommer mycket svårt för arbetsgivaren utan dem avgångsvederlag.

Finns det chans att ingen åtgärd ligger mot annullering debiteras till arbetsgivaren, naturligtvis. Klagomålet, ett skäl för uppsägningen måste anges. Då blir det svårt utan föregående varning.