En arbetsgivare kan få ett besöksförbud mot en anställd?

En arbetsgivare kan få ett besöksförbud mot en anställd?

Vem som helst kan ansöka om att rätten för ett besöksförbud men det är meningslöst att be om en mot en anställd som fungerar för dig. Hur kan företag eventuellt utföras om chefen och medarbetaren var förbjuden av domstolen från att kommunicera med varandra?
Frågan skulle vara mer meningsfullt om det var formulerade, ".. .against en EX-medarbetare."