En arbetsgivare vill tvinga mig att avbryta!

Fråga:

Hej, följande problem. Jag är upptagen i bolaget nästan 2 år. Nu, jag var hemma på grund av sjukdom 3 månader, igen började veckan och skickades omedelbart till nattskiftet. (hade tidigare fast tid av 6 am - 3 pm)

Nu hörde jag att min chef vill ha ut mig och jag ska fungera bara i nattskift även om jag inget lager avtal i avtalet att göra, men bara en arbetstid på 8 timmar. Eftersom jag har 2 barn och min fru stackar som skulle innebära att jag hade ca 3 timmar inga väktare för mina barn, de skulle vara så ensam (6 och 3 år gamla)

Min chef vet detta, och bara har inneburit att han nu på ett arbete vägran hoppas så att han kan varna mig och skickar sedan en uppsägning utan förvarning ut.

Vad kan jag göra? Låt aldrig vad skuld komma mig. Jag vill åka dit, kör olika program, men jag vet inte. Kan jag kräva min gamla arbetstid?

Tack så mycket


Svar:

Om ditt anställningsavtal inte uttryckligen undantagna skiftarbete och skiftarbete i drift är vanligt, har du liten chans att vägra dig.

Men som inte arbetar med uppsägning utan förvarning efter en upphöra och avstå brev till också - det är oftast bara en vanlig uppsägning, om inte är en viktig orsak som utesluter en längre vistelse i drift.

Berätta för din arbetsgivare, som också är angelägna om att avsluta anställningsförhållandet på grund av "Störningar" så snart som du hittat arbete någon annanstans. Du kan låta den anländer på en avbokning överenskommelse - men sedan dess också arbetstiden oförenlighet med tillsyn av barn bör kvarhållas eller uppdelning av anställningsförhållandet. Sedan skall en lockout tid redovisa redan innan arbetsförmedlingen. Och ett avgångsvederlag skulle vara på den då behandla ovan.