En evig ockupationen av min plats på grund av föräldraledighet är möjligt - eller är detta en nackdel?

Fråga:

Hej, har jag ett fast jobb, jobbprofilen endast en gång fanns i företaget (område av Internet bland annat. På grund av min kommande barnledighet var detta tillfälliga internt och externt annonseras utan att ange tid/Unbefristung. Nu kommer beslutet av ordföranden till en extern sökande, som bör upphöra på obestämd tid eftersom det fyller en liknande funktion i ett annat företag och skulle engagera sig som obegränsad naturligtvis inte på tillfällig. Detta fynd är nytt för mig. Så långt, visste jag bara sak fast villkor för föräldraledigheten. Så mina frågor:

  1. Om AG är representanten på obestämd tid, det är faktiskt gjutna av min plats eller skapar ett nytt kontor på samma gång, som skulle behöva skrivas annorlunda? Bakgrunden är rätt typ av Stellenauschreibung, måste företagsrådet håller här.

  2. Oro som omedelbar nackdel ges i nämnda fall som mitt inlägg finns endast en gång och jag kan förvänta sig efter min återkomst, som den nya eviga håller mitt jobb vad vuxna kan ge mig på bekostnad av / är, eftersom inga jämförbara jobb kan erbjudas till mig. En sak fast det skulle vara något problem.

  3. Vilka invändningar kan företagsrådet har?

Tack för din tid


Svar:

Visa upp i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtalet som gäller för ditt företag. För att ta föräldraledigheten befriar oftast inte hålla sin egen arbetsplats för, men att man har rätt till en liknande arbetsplats efter återkomsten.

Om arbetsstationen med kraven profil bara en gång i bolaget, då du inte kan räkna utan av företaget, som har dem på ryggen tillbaka att erbjuda denna plats vänner flera år med nödlösningar på vatten. Fakta ändra bara i området av det och Internet så snabbt - det är fortfarande inte ens säker på att du uppfyller krav som sedan efter din paus.