Fast anställning för frilansare: Vad bör göras?
Fråga:
Svar:
Om frilansare fast hyra någon vill (assistent), vad är då att betrakta allt, vad bör göras?
Är det en enkel eller mer komplicerad fråga? Om det senare: Vem är du bäst? Skatt konsult? Några kammare? Osv...
Svar:
Det är så som med någon annan. Om frilansare eller business. Lön lön skatt debet månadsvis, sjukförsäkring och andra socialförsäkringar måste registreras. Detta går förresten försäkringskassa.
Vad är frilansare för dig? Vad är det? Är du en näringsidkare eller frilansare.
Relaterade Frågor
-
Sjukförsäkringen avgifter som betalas till fast anställning?
-
Vad är fast arbete, här är en fast anställning på ett företag?
-
Uppsökande klientarbete i fast anställning och frilansar: tjänstebil
-
Från anställning till egenföretagande, vad sjukförsäkring?
-
Hur jag avbeställa ARGE? Jag behöver inte det eftersom för en fast anställning
-
Utöver fast anställning: hur mycket % skatt måste jag räkna med?
-
Ren skatt fast anställda... Det finns också ytterligare betalningar?
-
Hur kan en person bekräftar han är att vara blackballed från anställning i Phoenix storstadsområde och vad kan göras åt det?
-
Vad är förbud mot anställning betalas ut omedelbart efter föräldraledighet - i graviditeten?
-
Jag kommer att gå till 1.4.2013 med 63J går i pension, jag måste avbryta min anställning?
-
Ett års anställning förbud i samma bransch att arbeta - är att arbetslösa trots avgift betalning?
-
Kan du deltar under förbud mot anställning på företaget julfest
-
Kommer ersättningar efter avslutad anställning ingår i beräkningen av Hartz IV?
-
Förbud mot anställning ändra i graviditeten, nackdelar med kontroll klasser?
-
Gemensamma effekten av lön för att hoppa från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning?
-
Jag bär mängden anställning skatt uttalande i vilken rad (form pension utgift för 2009)
-
När spenderar arbetsgivare uttrycket anställning skatt för 2008 till anställda?
-
Förbud mot anställning under graviditet dåligt för pension bidrag perioder?
-
Läkare säger, arbetsgivare måste utfärda - förbud mot anställning som kan vara sant?