För stora företag - vara sociala aspekter anses nedskärningar?

Fråga:

Min brorson arbetar i ett stort företag som har nu meddelat en neddragning. Finns det sociala aspekter beaktas? Skyddade som anställda med familj. Det vore en katastrof för en brorson när den träffar honom. Han har inget jobb familj och sin fru.


Svar:

ett stort företag bör ha en operativa rådet. En social plan ligger mellan företagsrådet och direktionen, som sätter de sociala aspekterna med hänsyn också till avgångsvederlag.

De mest sociala planerna är

  • Ålder
  • Företag tillhörighet
  • Civilstånd
  • Antal barn

beaktas.

Det träffar honom, han borde få minst en bra avgångsvederlag.