Föränderliga inför pensioneringen

Föränderliga inför pensioneringen

Det finns ingen tvekan om att pensioneringen idag är inte vad vi har alltid vetat det är. Att få en förståelse för den "nya" pensionering landskap är en av de första stegen du bör ta i din strävan för morgondagens lycksalig gyllene år.

Livslängden är öka

Vi lever längre idag än när som helst i mänsklighetens historia. Tack vare framsteg inom teknik, medicin och övergripande levnadsstandard. Uppgifter från Centers for Disease Control och Prevention visar att en man kunde förvänta sig att leva bara tills han är ålder 58, medan kvinnor överlevde till 62 års ålder tillbaka år 1930. Jämför det till idag, en 65 - årig man livslängden är 82,6 år, medan en kvinna i samma ålder kan förvänta sig att eventuellt leva tills hon är 85,3 år gammal. Glöm inte, detta är bara medelvärden. Antalet amerikaner som bor utanför ålder 100 ökar också snabbt. Folkräkningen 2010 spelade in 53,346 hundraåringar. Det är dubbelt så stor som för folkräkningen 1990. Dessutom beräknas det att fram till år 2050, vi har över en miljon människor som är äldre 100 eller mer lever bland oss.

Sociala förändringar

Under de senaste åren, har Social trygghet Board of Trustees varnat i sina årliga rapporter att för att ta livslängd frågor programmet som vi känner det måste ändras. Den fullständiga pensionsåldern har successivt skjutits upp från 65 till 67 för dem född 1960 eller senare, men många experter tror att fler förändringar kan vara nödvändigt att upprätthålla programmet. Det som skall göras här handlar inte om Social trygghet kommer att försvinna eller inte, men enbart det faktum att det finns talar om att höja pensionsåldern, som i sin tur eventuellt påverka din pension.

Försvinner pensionsinkomster

Det brukade vara att du skulle gå till arbetet för ett företag och när din pensionering datum kom du kan räkna med några inkomster från en garanterad corporate pension för resten av ditt liv. Och i de flesta fall, efter din död, din make skulle få hälften av din betalning för resten av sitt liv, också. Arbetsgivare som erbjuder förmånsbestämda pensioner som utges i dag är nästan obefintlig. Data från Department of Labor och Pension fördel Guaranty Corporation Visa att tillbaka i 1979, 62 procent av privata sektorn arbetstagare berodde helt på kontroll av garanterad pension från sin arbetsgivare, medan endast 16 procent som åberopats 401 (k) Skriv avgiftsbestämda planer - utan sådana garantier. Jämför detta med 2011: endast 7 procent av privata sektorn arbetstagare kan räkna på att få företagens pensioner, medan en jättestor 69 procent måste bero enbart på 401 (k)-Skriv planer.

Klart, dessa trender placera ett enormt ansvar på axlarna av de avgående idag som måste bära alla risker i samband med ackumulerar tillräckligt tillgångar, samt, att göra dessa medel deras hela pensionering år. Sitter med erfarna finansiella rådgivare att utveckla en detaljerad, realistisk handlingsplan är därför mer kritisk än någonsin.