Förklara alla möjliga fördelarna med extern rekrytering över intern rekrytering av ett företag?

Fördelarna med att använda intern rekrytering är att det är billigare att annonsera och slösa mindre tid försöka leta efter människor du inte känner och vilken kompetens de kan innehålla fylla i en jobbansökan. När du redan har någon anställd i de organisationer som du redan vet vad de är kapabla till och anställde kommer redan veta om organisationen dess syften och mål. På samma gång, har organisationen inrättat en sysselsättning historia visar de arbetstagare formella och informella kunskaper och färdigheter. Men det finns vissa nackdelar som det kan negativt påverka moral och engagemang av de främjas inte också Promotes individuella tävlingen för marknadsföring, vilket kan påverka samarbete och samverkan. En brist på nya medarbetare från utsidorna leder också till en brist på nya idéer och metoder.

Det finns också externa rekrytering. Detta är när du anställer någon från utanför organisationen. Fördelarna kan vara att du kan få en bredare publik för jobbet. Av reklam beror valet av annonsering av massmedia (t.ex. nationella tidningar, internet, specialist tidningen etc) på kravet att annonsen att nå en viss målgrupp och, ytterst, reklambudgeten. Detta ökar risken för att verksamheten kommer att kunna rekrytera den kompetens som den behöver. Nackdelarna kan vara mer utbildning behövs innebär mer pengar också mer pengar spenderas på annons.