Förslag: hur man når alla medarbetare och lär sig alla idéer samtidigt?

Fråga:

Å ena sidan, potential/kunskap om som möjligt för många anställda för att uppnå förbättringar eller kostar mer att producera. Detta skulle vara möjligt till exempel, genom en lämplig plattform (intranät) där varje medarbetare kan justera hans idéer, etc. deltar i diskussioner redan inlämnade förslag (förslag). Idéer kan faktiskt inte anonym levereras, eftersom man vill belöna chefer för motsvarande goda idéer ja. Det är men är för rädd att idéer, som påverkar jobben för kollegor inte släpps ut. Som anmäler sig impopulära med idéer som kan orsaka sin arbetsmiljö såsom en förändring eller ens jobb som till kollegor. Särskilt eftersom erfarenheten visar att en hel del idéer någonsin att genomföras.

Så, målen är:

Nå alla anställda.

Belöna anställda för goda idéer.

Minst antal idéer bör hållas tillbaka.

Hur kunde du elegant lösa detta problem så att du når alla mål?


Svar:

Så för nu jag hade anställda inte via intranät, eller annars skaffa, men så att jag ger till exempel ett brev i lönelistan. Eller läser du Hofkehrer på intranätet? Han kunde ha men ett förslag på förbättring.

Om den utsätts för en premie, kommer redan förslag.

Dessutom, om det är en förbättring, vill det men också kollegorna.