Första muntliga tillkännagivande, sedan skriva - tidsfrist för skydd mot uppsägning rättegång?

Fråga:

VD för ett byggföretag med 20 anställda har med omedelbar verkan avslutade ett decennium anlitade arbetare på 03.11.2011 muntligen och tilldelade honom till dörren, vad detta har lämnat arbetsplatsen. Förde han skriftligen till uppsägning av arbetsgivaren under 17.11.2011. Detta skriftligt meddelande gick till medarbetaren genom rekommenderat brev med mottagningsbevis till 19.11.2011. Kan kalla arbetarna Arbetsdomstolen, att han ville använda för att slå tillbaka mot avskedanden?


Svar:

Här är två operationer: på grund av eventuella tjänstefel, arbetsgivaren har muntligen meddelat - och samtidigt utfärdat ett besöksförbud.

Medan annullering av skriftlig form, - så gjorde han skriftligen fortfarande - behövs av skriftlig hänvisa till huset av någon form.

Vägen framför en Arbetsdomstolen är öppen för anställda naturligtvis, men innan Arbetsdomstolen om skälen för uppsägningen är tillräckliga eller om eventuellt en vanlig uppsägning har till vara adderat och om du vill avsluta hela i en jämförelse med ett avgångsvederlag klargöras om det behövs.

Du kommer inte tvinga säkert återanställning, eftersom huset förbudet antyder en större tjänstefel.