Förtida uppsägning av ett hyresavtal i sjukdom?
Fråga:
Svar:
En vän har gjort sig oberoende och hyrde ett skyltfönster för sin verksamhet, och detta färdigt ett 10-årigt avtal. Nu var han så sjuk att han kan arbeta alls längre och således sin verksamhet måste också finnas. Trots flera certifikat för olika medicinska specialister är dock hyresvärden om efterlevnaden av hyreskontraktet, som kan avslutas endast i 3 år. Finns det något sätt att lösa detta hyresavtal förtidigt?
Svar:
Din vän kan inte få ut av hyresavtalet. Domstolen är den erfarenhet jag gjort själv, en sjukdom inte en viktig anledning till uppsägning. Begränsa den skada som återstår bara möjligheten för andrahandsuthyrning. Jag har hört att samma gäller för lägenheter.
Relaterade Frågor
-
Förtida uppsägning av ett hyresavtal som möjligt?
-
Omedelbar uppsägning av ett hyresavtal
-
Uppsägning av ett hyresavtal till alla hyresgäster, även om marken endast när en hyresgäst?
-
Kan du få en förtida uppsägning av hälsa om du emigrerade?
-
Uppsägning av ett gym kontrakt med bytet av hemvist?
-
Förtida uppsägning av hyresavtalet med bosättning
-
Förväntas för förtida uppsägning av en livförsäkring med dolda reserver?
-
Ange i vilken form skall en uppsägning på ett försäkringsbolag?
-
Finns det en minsta återköpsvärde vid förtida uppsägning av livförsäkring?
-
Tidig återbetalning ersättning - alltid fällg för förtida uppsägning av Hyp lån?
-
Uppsägning av ett underhållsavtal - upphörande av upptagningsområde fullmakt?
-
Uppsägning av ett bostadshus
-
Vilka fördelar har det på en daglig rätt till uppsägning i ett tandvårdsförsäkringen?
-
Är resultatet till omedelbar uppsägning alltid ett lås för ALG1 prestanda?
-
Ränte-premium istället för tidig återbetalning straff vid uppsägning av ett hypotekslån?
-
Fel råd efter förtida uppsägning av konto
-
Omedelbar uppsägning av ett tidsbundet hyresavtal, utan att behöva betala skadestånd?
-
Sådan uthyrning i ett bostadshus och kommersiella byggnad - förtida uppsägning
-
Förtida uppsägning av visstidsanställningar kontrakt vid arbetsgivarens insolvens?