Fråga om mallen kontrakt tidsbundna i stället för uppsägning, begärde rådet

Fråga:

Min bror har alltid varit ganska hårt slagit sig professionellt för att få fotfäste, denna gång till subtila omskrivningar av min fråga. Han har ett nytt jobb som murare men då i januari begonnen-med ett anställningsavtal, som bör vara permanent efter 4 veckor försöksperioden. Tja, du kom till honom, att han nya att underteckna ett tidsbundet kontrakt, eftersom hans arbete bedömdes inte så mycket av chefen. I avtalet föreskrivs en 3-månaders provperiod, alternativt gjorde kontraktet nu faktiskt unterschreiben-Kündigung.Soll vad är viktigt att notera, när det gäller tidigare kontraktet?


Svar:

Det är ganska konstigt. Han har nu en fast anställning som murare. Han behöver inga nya avtal. Om AG-prestanda inte uppfylls, bör han varna din bror på grund av dåliga resultat. Det är normalt sätt. Efter 6 månader, din bror kan väcka uppsägning talan händelse det avslutas honom efter den tredje varningen.

För mig ser det ut att du vill bli av med din bror på billigt sätt. Nytt kontrakt med tre månaders testperiod, då är i den avbrutna inom provperioden och den fina AG är ute.

Sådan AG är antisocialt. Vår republik egentligen inte behöver sådana företag. Mitt råd är, inte underteckna det nya kontraktet och låta få den. Samtidigt ska din bror leta efter ett nytt jobb.