Gehaltsabrechnung_ konvertering från 12 till 13,5 löneutbetalningar

Fråga:

Hej

2014 kommer jag sätta på en annan webbplats (v München och Frankfurt) vårt företag. Enligt GF, gäller fakturering av nya målplatsen.

Detta innebär att min tidigare brutto lön x 12 = 12 löneutbetalningar kommer att minska nu, nämligen: tidigare årslön: 13,5 = nya månatliga bruttolön.

Med överföring till den andra platsen personal bör få en uppsägning med kraft 1.1.2014. fråga under det första kvartalet 2013. Måste arbetsgivaren helt enkelt ändra den lön jag fick varje 12 x betalt för 11 år 13,5 utbetalningar?

Med denna justering minskar min månadsinkomst netto. Hyra och enhet att arbeta i Frankfurt högre än min nuvarande hyra / resekostnader. Årslönen förblir årslön, men jag förlorar så även om ingen inkomst, men med dessa andra distribution minskar de nuvarande lön först.

Vad händer om arbetsgivaren operativa skäl meddelar mig i 5 år? (vi vet inte om ytterligare nedläggningar planeras) Kan jag få arbetslöshetsförmåner från denna lägre bruttolönen eller årsinkomst för beräkning av förmåner avgörs här?

Vad händer om jag avbryter under året kan förneka arbetsgivaren sedan min 13.5 i th lön betalas mig om att vid uppsägning av 13,5 te någon rätt till lön? Det skulle vara bedrägeri, eftersom lönen var högre innan överföringen. (Jahresbrutto / 12)

Vem kan ge mig några råd för detta?

Tack på förhand hälsning Transalp


Svar:

Svårt ämne för en utomstående.

Har du ett företagsråd, som har hört detta?

I så fall skulle han ha hanterat faktiskt också de uppsägning fall i avtalet.

Lagligt, är saken klar:

Du kan inte håller med uppsägning. Sedan förvandlas hon till en vanlig uppsägning. Då måste man lämna in relativt snabbt (3 veckor) uppsägning förfaranden.

Jag personligen skulle underteckna, även om då varje månad något saknas, men på fortfarande minst lika årslönen. Roll för yttrande, men är naturligtvis eftersom denna förändring skulle jag vilja betona inte mig.