Gräns eller moraliska riktlinjer för Manager löner?

Fråga:

Det finns en diskussion om höga löner, i synnerhet om överdriven avgångsvederlag i detta land. I dag är den före detta ordföranden Arcandor drog igenom kakao.

Bör det finnas en gräns eller snarare moraliska riktlinjer för gränserna för Manager löner (i den särskilda ersättningen)?

Jag tänker som mäter hur till läsa den igen: multipeln av innehållet i styrelsen i förhållande till en arbetstagare eller till den genomsnittliga lönen.

En övre gräns för antalet årliga löner bör hittas på avgångsvederlag.

Vad tror du? Jag tror att meningen en lagstadgad gräns förresten lite. Företagen bör vara fria att hålla.


Svar:

Jag tror inte för meningslöst, men onödiga som en Codex.

Varför ska innehållet avgränsas av chefer (i synnerhet för banker), när andra bankanställda i handels avdelningar av provisioner redan är bäst betalda arbetstagarna. Top handlarna tjäna upp till 10 x lön + bonusar av Ackermann.

Varför ska folk inte deras löner även förhandla? skall gå de bästa människorna i länder, där det finns inga sådana begränsningar?