Grupp eller starta upp som arbetsgivare?

Fråga:

Jag har nästa karriär steg framför mig. Nu har jag ett erbjudande från en d känd grupp (med ungefärligt 10.000 anställda) och en start-up (grundad 2 år sedan, för närvarande nya finansiering omgången avslutade).

Jobben är liknande med verksamhet, merit i gruppen lite sämre.

Där borde du som någon (fortfarande ingen 30) fungerar? Där kan du läsa mer? Där du utvecklas bättre?

Vilket jobb skulle du ta? (Jag vet det är subjektivt)


Svar:

i en grupp kan du lära dig en hel del, men du får bara en synvinkel på en mycket liten del. Det är ofta långsam strukturer och många politiska spel i företag. Arbetstiden regleras ofta, dock och du kan njuta av "skydd" för företagsråd och företaget avtal. Karriär stegen är ofta ganska långsamt.

Vid en start är mycket dynamisk, kaotiska, snabb. Det är också tveksamt om en erfaren ledning. Arbetsbelastningen blir förmodligen högre, mer arbetstid. För detta kan du lära dig mycket, är ofta strukturerna mycket permeable, så också karriär drag kan gå snabbt.

Jag skulle välja nog - om jag inte var medveten om säkerhet - en start i åldern. Vad har hög lärande faktor. Och om det går i byxorna, så bör du enkelt hitta ett nytt jobb.