Har alla jobb att erbjuda funktionshinder för graviditeter?

Inte alla jobb eller arbetsgivare är uppdrag eller skyldiga att erbjuda funktionshinder lämnar eller förmåner för arbetstagare som är gravida.

Enligt familjen medicinsk lämna Act, bara alla offentliga organ, alla offentliga och privata grund- och gymnasieskolor, och företag med 50 anställda omfattas av den. Anställda måste vidare ha stödberättigande krav som har arbetat för arbetsgivaren minst 12 månader, minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna för att vara berättigade till den.

Dessutom täcker graviditet diskriminering Act (PDA) endast arbetsgivare med 15 eller fler anställda, inklusive statliga och lokala myndigheter.  U.S. Federal lag kräver att arbetsgivare ge anställda till 12 veckors obetald ledighet för födelsen av ett barn, adoption, eller vård för en sjuk släkting. Varje företag beslutar om ledighet kommer att betalas, men oftast är det inte.
Vissa stater kräver att mammaledigheten behandlas som alla andra funktionshinder så, ja, det är inkluderat. Du får funktionshinder lön som är en bråkdel av din normala lön - vanligtvis 1/2 till 2/3. Illinois är ett sådant.  Faktiskt, inte alla arbetsgivare är skyldiga att ge 12 veckors obetald ledighet. Ovanstående hänvisar till familjen medicinsk lämna Act (FMLA). Enda "covered arbetsgivare" krävs för varifrån, som bland annat är ett företag som sysselsätter mer än 50 personer. Du måste också uppfylla vissa krav för att anses vara stödberättigande. Du bör gå till dol.gov och leta upp varifrån ett uttömmande svar.