Har arbetsgivare att betala för invaliditetsförsäkring?

I USA införa Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York och Rhode Island obligatoriska statliga funktionshinder försäkringsprogram för anställda. Syftet med programmen är att ge visst skydd mot lön förlust orsakad av kortsiktiga icke-arbetsrelaterade funktionshinder. Försäkringspremien är in till försäkringsgivaren av arbetsgivaren men betalas antingen gemensamt av arbetsgivaren och anställde, eller helt av arbetsgivaren, beroende på arbetsgivarens välvilja. Det finns vissa gränser för vad medarbetaren kan krävas att bidra genom arbetsgivaren. Denna försäkring är förutom två välkända regeringen funktionshinder program: arbetstagarens ersättning och Social trygghet. Medarbetarnas bidrag är federala avdragsgilla.
Enkelt svar: nr. Grupp funktionshinder försäkring är inte som grupp sjukförsäkring-- och alla ERISA förordningar som styr hur denna anställningsförmåner fungerar. Med gruppen funktionshinder försäkring, kan en arbetsgivare "skapa" en utvald grupp av anställda--vilket innebär att arbetsgivaren kan skapa en "plan för bara en anställd (själv!)".
En arbetsgivare kan också erbjuda en bidragande sjukförsäkring plan, som fallet medarbetaren bidra till en viss procent av premien. Eller arbetsgivaren väljer att erbjuda en frivillig plan, där anställda registrera om sig själva och betala full premie.