Har mottagandet av avgångsvederlag effekter på arbetslöshetsunderstöd?

Fråga:

En lösning påverkar arbetslöshetsersättning? Eftersom, teoretiskt, skulle man kunna hävda så att arbetarna fick tillräckligt med innehåll för att hålla några månader över vatten. Är detta fallet?


Svar:

Nej, bara mottagandet av avgångsvederlag har Nej effekt på Arbeitslosengeld1!

Som har arbetat och betalat för arbetslösheten försäkringsavgifter, får motsvarande prestanda vid arbetslöshet.

Viktigt: Ett särskilt undantag för attacker, om arbetsgivaren och anställde en avbokning avtal (med eller utan avgångsvederlag - bryr mig inte) har stängt, av korrekt anmälan perioden förkortades. I detta fall är den karta som han har vägrat på full uppsägningstiden och därmed bidragit till i förtid av sysselsättning kontrakt anklagad. Normalt, blockerar tre månader sedan anges.

Detta innebär om exempel operativa skäl upphör du med korrekt anmälan, har varit ditt arbetskontrakt avslutats av domstolen eller uppsägningstiden observerades i en avbokning överenskommelse, därför finns det ingen anledning för att blockera ALG1 prestanda.

Annars uppför det med ALG2/Hartz4. Medan de ägande gränserna måste iakttas. Det handlar om, och du får första ingen ALG2. Detta har inte orsakat genom att behandla med avgångsvederlag, kan påverka men enligt.