Har nya anställningskontrakt som respekterar som anställd? Vad måste nödvändigtvis i det och regleras?

Fråga:

Fick nya anställningskontrakt som respekterar som anställda? Vad bör i avtalet och vad bör regleras?


Svar:

At minst väsentliga avtalsvillkor bör vara del av ett arbete avtalar i avsnitt 2 NachwG:

  1. namn och adress för de avtalsslutande parterna,
  2. den första dagen av anställningsförhållandet,
  3. i visstidsanställningar: förväntade varaktigheten av anställningsförhållandet,
  4. arbetsplatsen eller, om anställda inte bara vid en specifik arbetsplats ska vara aktiv, en indikation på att personer på olika platser kan vara anställda,
  5. en kort karakterisering eller beskrivning av verksamheten skall genomföras av anställda,
  6. sammansättningen och mängden betalning inklusive tilläggen, ersättningar, bonusar och särskilda betalningar, samt andra komponenter i ersättning och förfall,
  7. den överenskomna arbetstiden,
  8. varaktigheten av den årliga semestern,
  9. tidsfristen för avslutandet av anställningen,
    1. angivande av den tillämpliga kollektivavtal, i allmänna termer- och serviceavtal, som kan vara berättigade till anställningen i fråga.