Holiday vägrade efter att rättegången avslutats...

Fråga:

Hej!

Följande fakta...

Jag avbröts inom provperioden (i slutet av denna månad). Det kvarstår enligt mänskliga resurser 9 dagars semester. Jag har faktiskt tänkt att detta automatiskt beviljas före slutet av denna månad (och planer). Jag har sett någon enda dag sedan början av anställningsförhållandet.

Chefen säger nu när min semester begäran nekas. Jag måste till slutet av månaden (dvs. på slutet av anställningsförhållandet) till arbetet varje dag. Jag får då 9 dagar pengarna som kompensation (inte jag).

Så, kan han göra det? Om inte (eller inte) några tips skulle vara tillämpliga lagar och punkterna i fördelen.

Tack på förhand och hälsningar


Svar:

ASS09 har namnet rätt källa. Fortfarande tid för att rensa, arbetstagarna har rätt till semester beviljande vid uppsägning av anställningsförhållandet! Arbetsgivaren får inte referera till anställde ersättning. En semester bosättning är bara möjligt och obligatorisk, om man får ännu fler semesterdagar fortfarande arbetsdagar och du kan ta semester så inte mer fullständigt. Endast i ömsesidig överenskommelse det kan skilja sig från prioritet för beviljande av semester vid uppsägning av anställningsförhållandet (oavsett av vem). (Är Arbeitsrechtlerin och HR Manager)